International Centre of Evolution / ICE

Рассмотрим
подробнее ключевые моменты, три кита, на которых базируется коучинг.

Осознавать означает иметь знание о чём-то посредством наблюдения или интерпретации того, что некто видит, слышит, чувствует, ... Осознание – это собранность и ясность восприятия относящихся к делу фактов и информации и способность определить, что именно относится к делу. Осознание включает в себя самоосознание (понимание того, как и когда эмоции или желания искажают восприятие).

«Осознание», (так же как и Сознание) - это есть состояние «души» (или процесс, происходящий в душе).

Когда мы употребляем слово «Осознавать» - мы наглядно подтверждаем действие (глагол).

- "Потерять сознание" - это значит, по тем или иным причинам, отключить программы сознания и «Аналитический ум» (механизм) от восприятия раздражителей внешней среды, и потерять состояние или процесс анализа этого восприятия («осознания»). Т.е. Осознание – это анализ восприятия информации от раздражителей внешней (для тела) окружающей среды.

- Осознавать – это значит понимать и соглашаться с правильностью результата вычислений «разума» («аналитического ума») при ориентировании им тела в тех или иных раздражителях окружающей среды.

- Осознавать - это ещё не значит воспринимать (принимать), результат данного вычисления «Разума» (аналитической программы).

Внешне мы ощущаем такие колебания «души» тогда, когда мы, к примеру, пытаемся разрешить какую - либо проблему:

- Думаем-думаем, как её решить, и вдруг, приходим к такому выводу, который никак не можем принять своей «душой». - Разум подсказывает, что решение правильное, но реакция подсознания сопротивляется и не даёт прав нам, на выбранные сознанием, действия.

В таких случаях говорят, что «внутренне весь организм восстал против разума». Или – вся «душа» (что явялется ошибочным выражением реакции подсознания) воспротивилась разумному (рациональному, с точки зрения сознательных настроек) решению.

Назначение.

- Осозние – это развитие программ и механизмов сознания при помощи получения и обработки дополнительной информации.

- «Осозние» - необходимо для развития "интеллекта" организма, в соответствии с дополнительно полученным опытом в течение данной жизни.

- «Осозние» - это есть способ развития разума (гл.программы сознания)

2. Доверие -открытые, положительные взаимоотношения между людьми, содержащие уверенность в порядочности и доброжелательности другого человека, с которым доверяющий находится в тех или иных отношениях.

В повседневной жизни мы всегда подвергаемся внешней и внутренней оценке, и эта оценка сильно влияет на наши действия и результат этих действий. Даже если мы избавимся от внешней оценки, останется Внутренний Оценщик, который будет оценивать все действия, поступки и результаты. И именно из-за страха что-то сделать не так как хотелось бы, или не так как от нас ожидают, мы действуем неловко и неудачно. Если же создать обстановку доверия, когда клиент (или обучаемый, в случае обучения) доверяет не только коучу, но и себе, то желаемый результат достигается гораздо быстрее.

Коучинг как стиль отношений в целом — это особым образом организованное взаимодействие между двумя людьми, которое предполагает признание уникальности каждого человека, доверие его способностям, содействие максимальному раскрытию его личностных ресурсов и приводит к новому уровню ответственности.

3. Ответственность.

Если мы по-настоящему принимаем на себя ответственность в наших мыслях и наших действиях, наши обязательства по отношению к ним возрастают и повышается наша производительность.

Если нам велено быть ответственными, или ожидается, что мы будем ответственны, или же нам просто передана ответственность, но мы не приняли её полностью, то производительность не возрастёт. Естественно, мы можем выполнять задания потому, что в противном случае нам грозит нечто неприятное (выговор, штраф, увольнение,...), но делать что-либо во избежание наказания не значит оптимизировать производительность. Чувство настоящей ответственности неизбежно включает выбор.

Взаимоотношения коуча и клиента предполагают высокую взаимную ответственность и обоюдную заинтересованность в достижении результата.Ответственность сторон в коучинге - 100/100.